在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)，企業(yè)HR與求職者共同面臨著一個(gè)核心難題：信息過載與匹配錯(cuò)位。企業(yè)端深陷于海量簡(jiǎn)歷的篩選之困，耗時(shí)耗力卻往往收效甚微；求職者則疲于“廣撒網(wǎng)”式投遞，入職后發(fā)現(xiàn)崗位與預(yù)期不符的情況也屢見不鮮。聚焦“AI+HR”賽道的聘才貓，以垂類大模型為核心，通過合規(guī)資質(zhì)、核心技術(shù)、靈活服務(wù)與生態(tài)共建，打破這一“雙輸”局面，推進(jìn)人力行業(yè)逐步向“深度智能”邁進(jìn)。一、品牌硬實(shí)力：合規(guī)垂類大模型，