在人工智能技術(shù)飛速發(fā)展的當(dāng)下，AI面試正以其高效、精準(zhǔn)的特性，成為企業(yè)招聘的重要工具。過(guò)去一年，AI面試市場(chǎng)滲透率大幅提升，在大規(guī)模藍(lán)灰領(lǐng)招聘以外，越來(lái)越多企業(yè)將AI面試納入校招場(chǎng)景。據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2025屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模已達(dá)1222萬(wàn)人，同比增加43萬(wàn)人。高校畢業(yè)生數(shù)量連年創(chuàng)新高，企業(yè)亟需更高效、更科學(xué)的初篩工具，以應(yīng)對(duì)海量簡(jiǎn)歷和面試壓力。在這一背景下，海納AI面試官正式發(fā)布PC版，