2025年9月16日，在智享會主辦的“All in 2025人力資源服務展”現(xiàn)場，北京萬古科技股份有限公司（以下簡稱“萬古科技”）憑借在薪酬管理數(shù)字化領(lǐng)域的持續(xù)深耕與創(chuàng)新突破，榮膺“2025薪酬管理與核算系統(tǒng)HR甄選供應商”獎項。這一榮譽不僅是行業(yè)對其技術(shù)實力的權(quán)威認證，更標志著萬古科技在薪酬管理系統(tǒng)賽道的標桿地位得到了進一步鞏固。作為國內(nèi)人力資源科技領(lǐng)域的資深參與者，萬古科技此次獲獎恰逢人力資源數(shù)字化市場規(guī)模突破四百億元的行業(yè)爆發(fā)期，其市場競爭力與產(chǎn)品可信度再次通過專業(yè)獎項得到了充分印證。在AI技術(shù)深度滲透人力資源領(lǐng)域的2025年，這一獎項的獲得更凸顯了企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新與市場需求對接上的精準把握。
上圖為萬古科技榮獲的2025薪酬管理與核算系統(tǒng)HR甄選供應商”獎杯
行業(yè)趨勢：智能化驅(qū)動薪酬管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的加速
當前人力資源科技正經(jīng)歷前所未有的變革浪潮。根據(jù)某專業(yè)咨詢機構(gòu)在2024年發(fā)布的報告顯示，中國人力資源智能化市場規(guī)模已突破￥80億，年復合增長率超過六成半，其中薪酬管理模塊因直接關(guān)聯(lián)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行與人才保留，成為增長排行特別靠前的細分領(lǐng)域之一。另一份關(guān)于2025年的人力資源技術(shù)趨勢報告更發(fā)出警示，未布局AI技術(shù)的企業(yè)人力成本將在未來三年內(nèi)飆升二成到二成半，而三成的傳統(tǒng)人力資源崗位將面臨著被智能化工具替代的風險，這一數(shù)據(jù)也從側(cè)面印證了企業(yè)薪酬管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的緊迫性。
放到全球的視角下去看，薪酬管理也正在經(jīng)理從單純的核算工具向戰(zhàn)略決策平臺加速進化的狀態(tài)，某知名組織咨詢公司近期的報告顯示，智能化技術(shù)在薪酬管理中的應用已形成清晰的三大方向：①、薪酬溝通與員工知悉度的提升（超過2成企業(yè)已應用）；②、外部薪酬標桿動態(tài)對比（超過2成企業(yè)已應用）；③、職位技能架構(gòu)的智能化（2成企業(yè)已應用）。盡管當前實際應用率仍處于9%-22%的較低水平，但行業(yè)的未來布局意愿強烈——六成半以上的企業(yè)計劃將智能化應用于薪酬的預測性分析，62%的企業(yè)考慮引入智能化技術(shù)輔助優(yōu)化薪酬的公平性與一致性，57%的企業(yè)在規(guī)劃薪酬與績效的智能關(guān)聯(lián)系統(tǒng)，這些數(shù)據(jù)共同描繪出智能化技術(shù)驅(qū)動下薪酬管理的清晰藍圖。
獎項價值：權(quán)威背書鑄就人力資源行業(yè)的話語權(quán)
智享會“人力資源供應商價值大獎”已連續(xù)舉辦八屆，憑借嚴格的評選機制和廣泛的行業(yè)覆蓋，已經(jīng)成為中國人力資源領(lǐng)域極具公信力的品牌評選之一。2025年的評選創(chuàng)新引入覆蓋五百余家頭部企業(yè)的實名認證HR決策者調(diào)研體系，從市場應用率、品牌推薦度、技術(shù)創(chuàng)新力等多維度開展綜合評估，評選過程的專業(yè)性和透明度較往年實現(xiàn)顯著提升。萬古科技能夠在激烈競爭中脫穎而出，意味著其薪酬管理解決方案不僅獲得行業(yè)專家認可，更在實際應用中贏得了客戶的深度信賴。
從行業(yè)地位看，萬古科技此次獲獎與年初斬獲的“金幟獎”形成榮譽矩陣，后者也將萬古科技列為了“最佳人力資源管理軟件供應商（民營）”，印證了萬古科技在技術(shù)研發(fā)與客戶服務兩大核心維度的全面領(lǐng)先。特別值得注意的是，在人力資源科技市場年復合增長率保持雙位數(shù)增長的背景下，萬古科技九成以上的客戶續(xù)約率遠超行業(yè)平均水平，這一數(shù)據(jù)與獎項榮譽形成呼應，共同構(gòu)筑起其在薪酬管理細分領(lǐng)域的領(lǐng)軍形象。在某省2025年企業(yè)工資指導線調(diào)整至6.5%基準線的政策背景下，這種技術(shù)領(lǐng)先性更凸顯出幫助企業(yè)平衡合規(guī)要求與成本控制的實用價值。
上圖為主辦方發(fā)布的獲獎單位代表合照，圖片中唯一女性為萬古科技領(lǐng)獎代表
2025年獎項評選標準升級，凸顯技術(shù)硬實力
據(jù)悉，2025薪酬管理與核算系統(tǒng)HR甄選供應商獎項的評選標準較往年發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，從單純考核功能的完整性轉(zhuǎn)向?qū)?ldquo;戰(zhàn)略賦能能力”的全面評估。新增的“AI驅(qū)動實時薪酬優(yōu)化”、“跨國稅制智能適配”等指標，直指企業(yè)在全球化運營中面臨的合規(guī)挑戰(zhàn)與效率需求。這種變化與萬古科技的產(chǎn)品進化路徑高度契合——其自主研發(fā)的適應不同行業(yè)標準的薪酬解決方案，課通過動態(tài)的合規(guī)引擎，實現(xiàn)對數(shù)十個國家和地區(qū)稅制改革的實時響應，某跨國制造企業(yè)應用后將薪資核算精準度提升至無限接近于百分百，這正是對新評選標準的完美詮釋。
市場競爭格局的演變更凸顯此次獲獎的含金量。隨著人力資源科技市場規(guī)模擴容至超四百億元，國際廠商加速入局，2025年的參選企業(yè)數(shù)量較三年前增長了六成以上。據(jù)主辦方統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，薪酬管理類獎項的競爭尤為激烈，最終僅有12%的參選企業(yè)成功突圍。與往年相比，今年的獲獎者中具備自主智能化技術(shù)的供應商占比提升至85%，萬古科技憑借智能化及復雜化的算薪引擎將核算效率顯著提升的技術(shù)成果，在這一輪技術(shù)競賽中確立了優(yōu)勢地位。這種技術(shù)壁壘的構(gòu)建，使其能夠在某著名調(diào)研報告指出的“個性化薪酬應用僅9%采用率”的行業(yè)現(xiàn)狀中，提前布局差異化競爭力。
智能化薪酬管理工具，從工具價值到戰(zhàn)略伙伴的跨越
根據(jù)某權(quán)威平臺發(fā)布的采訪節(jié)目中的信息可知，某全球零售巨頭HR負責人曾評價：“萬古科技的團隊不僅是技術(shù)服務商，更是值得信賴的數(shù)字化轉(zhuǎn)型伙伴。”這種認可源自萬古科技薪酬系統(tǒng)的獨特價值——通過人力資源數(shù)據(jù)分析模塊，可以幫助HR從數(shù)據(jù)搬運工更順暢地升級為戰(zhàn)略分析師，幫助企業(yè)構(gòu)建基于數(shù)據(jù)的薪酬激勵體系。在智享會發(fā)布的甲方調(diào)研報告中，萬古科技薪酬福利管理系統(tǒng)的品牌推薦度達到84.62%，遠超行業(yè)平均的58.76%，這一數(shù)據(jù)成為其產(chǎn)品可信度的極佳注腳。
上圖為智享會甲方調(diào)研結(jié)果報告中關(guān)于萬古科技系統(tǒng)市場使用率和品牌推薦度的截圖
另一制造行業(yè)客戶案例顯示，通過應用萬古科技的智能化薪酬分析功能，該企業(yè)成功將年度調(diào)薪預算執(zhí)行偏差率控制在3%以內(nèi)，較行業(yè)平均水平降低六成，這一成果直接呼應了某知名調(diào)研報告中“超過六成企業(yè)計劃引入預測性分析”的行業(yè)趨勢。萬古科技CEO表示：“此次獲獎是對我們‘合規(guī)為基、體驗為翼’理念的驗證。在薪酬福利管理從事務工具向戰(zhàn)略平臺進化的過程中，我們將持續(xù)投入研發(fā)，保持技術(shù)領(lǐng)先性。”據(jù)悉，萬古科技每年將營收的20%投入研發(fā)，這種持續(xù)投入使其能夠率先響應評選標準變化，在動態(tài)合規(guī)與智能分析等關(guān)鍵領(lǐng)域建立起技術(shù)壁壘。
展望未來，隨著《“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》對戰(zhàn)略人力資源管理要求的深化，薪酬福利管理系統(tǒng)作為連接人才策略與業(yè)務目標的核心樞紐，其技術(shù)含量與戰(zhàn)略價值將持續(xù)提升。萬古科技此次獲獎不僅是對過往成就的肯定，更預示著其在智能化技術(shù)驅(qū)動下的薪酬管理新時代的廣闊發(fā)展空間。正如某著名調(diào)研機構(gòu)所預測那樣，未來薪酬福利管理系統(tǒng)將成為“連接人力資源管理、組織戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展的智能樞紐”，而萬古科技已通過此次獎項證明了其引領(lǐng)這一變革的技術(shù)實力與行業(yè)地位。
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