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    浙江天搜科技以企業(yè)大學賦能員工企業(yè)共成長

     2018-07-09 16:35  來源:互聯(lián)網  我來投稿 撤稿糾錯

      阿里云優(yōu)惠券 先領券再下單

    中國網7月9日訊“企業(yè)大學”對當今社會來說,并不是一個陌生的名詞。如今很多知名企業(yè)都創(chuàng)辦了自己的企業(yè)大學,比如“華為大學”、“湖畔大學”、“青騰大學”等,特別是名頭最響的馬云的“湖畔大學”。今年的3月27日,湖畔大學第四屆開學典禮在杭州結束,這一屆湖畔大學共有2600多名創(chuàng)業(yè)者報名,經過層層選拔,最終48名同學入選,其中既有明星學員,也有知名創(chuàng)業(yè)者,錄取率比國外名牌大學還低!

    如果說“湖畔大學”是外向型企業(yè)大學,面向社會公共,面向特定人群,進入門檻很高。那么浙江天搜科技(全稱:浙江天搜科技股份有限公司)的“天搜大學”就是內向型大學,直接面向企業(yè)內部員工和伙伴,建成互聯(lián)網產業(yè)領域的“賦能大學”,最大限度的“賦能于人”。

    在2018年年初,天搜大學正式成立,目的是為了“四大賦能”:賦能個人成長、賦能組織成長、賦能價值觀提升、賦能文化觀提升。

    集合了浙江天搜科技十余年培訓經驗基礎的天搜大學,從新員工培訓體系到管理層課程體系,從通用類課程體系到專業(yè)類課程體系,為不同員工量身定做了各種課程。同時,不僅從外部聘請專業(yè)導師,還為員工提供各種外派學習機會。

    比如今年6月最新一期外派培訓的課程內容中,就既有針對職場中高層管理人員的的《職場思維導圖》、《勝任力素質模型構建與應用》、《MTP中高層管理干部管理能力提升》;也有意在普通員工以提升工作效率為重點的《職場高效辦公office速成》、《全腦思維創(chuàng)新與問題解決》等。

    除了賦能員工成長,天搜大學在賦能企業(yè)成長方面也有著不可代替的作用。通過人才培養(yǎng)、文化塑造、價值觀統(tǒng)一等方方面面的賦能,它進一步提升著浙江天搜科技的企業(yè)應變能力,取得持久競爭優(yōu)勢。

    無論對于個人還是企業(yè),成功總有他成功的方法。可以說,天搜大學在賦能個人和企業(yè)上即是基于自己的經驗與積累,也吸取外部的優(yōu)質資源,兩者相互融合與借鑒,這是走向成功的一種途徑。

    目前全球企業(yè)大學超過3700多所,其中,80%的世界500強企業(yè)擁有或正在創(chuàng)建自己的企業(yè)大學。在國內也有如海爾大學、華為大學、蘇寧大學、中興通訊學院、聯(lián)想管理學院等等企業(yè)大學。正所謂“活到老學到老”,可以預見的是,隨著中國企業(yè)的迅速發(fā)展,對于人的要求會越來越高,未來可能會有越來越多的企業(yè)大學不斷出現(xiàn)。(通訊員 陳艷)

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